计时员工工伤
保险待遇
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤
保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的
医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
二、工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤
保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
1.工伤的赔偿标准是依据《工伤
保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤
保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2.根据《工伤
保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤
医疗补助金(5-10级伤残解除
合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除
合同后领取)等待遇。
综上所诉，对于计时员工工伤用人单位应当与正式员工的工伤待遇平等处理，若是发现有另行处理的将会承当相应的责任。同时临时工的伤情若是比较严重的，还应按照法定程序进行
工伤鉴定，在治疗和痊愈期间临时工的薪资是不变的，还与之前工作的待遇一样。
