解除劳动
合同需要注意什么手续?
对于劳动者来说，解除劳动
合同时应办理如下手续：
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动
合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理
债权债务关系。
对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会
保险关系的转移。
4、清理
债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动
合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业
保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动
合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动
合同的原因。
二、签订劳动
合同的条件有哪些?
劳动
合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动
合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动
合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。
订立劳动
合同的条件：
1、劳动
合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动
合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
2、签订劳动
合同的双方当事人必须具备
合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
其实解除劳动
合同的时候要注意到的关键手续就是解除证明，不过相应的补偿金和工资结算单等到时候应该也会一并给了职工的，但社保的转移手续不是一时半会能够完成的，在职工离职以后的15天之内妥善处理完毕即可。再者，您对于解除劳动
合同需要注意的这些事情不能教条化的去理解，要根据解除劳动
合同的实际原因灵活处理。
