一、劳动者可以随时解除劳动
合同的情形有哪些?
关于劳动者解除与单位的劳动
合同，劳动
合同法规定如下：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同：
(一)未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动
合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
合同，不需事先告知用人单位。
二、违法解除劳动
合同能索赔吗?
违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。这里所述违法解除劳动
合同应承担的法律责任主要是指经济责任，其承担方式主要有支付经济补偿金(赔偿金)、
违约金、赔偿损失。
(一)经济补偿金(赔偿金)，当仲裁委员会或者法院认定用人单位解除劳动
合同系违法解除，根据劳动
合同法的规定，劳动者即可获得双倍的经济补偿金，该双倍经济补偿金或者称为赔偿金。
(二)
违约金是指当事人一方不履行
合同的约定时，依法律规定或约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据国家对
违约金的干预程度，
违约金可为分约定
违约金和法定
违约金两种。凡是以
合同约定的
违约金，就属于约定
违约金;由法律规定的
违约金，就属于法定
违约金
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动
合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动
合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金;除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金。
(三)赔偿损失是指一方当事人违法
违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。用人单位违反本法的规定解除劳动
合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这是承担劳动
合同违法责任的主要方式。
随时解除劳动
合同的意思就是不需要再提前的打招呼，并且就算是当时就走的，只要符合这些情形，公司不仅不能发工资，甚至在某些情况下还得对职工本人造成的损失进行赔偿。员工如果一开始能够对公司某些侵犯合法权益的事情熟视无睹，这样做只会让公司越来越无视自身权益的。
