一、单位没有续签劳动
合同吗?1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动
合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。续订劳动
合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动
合同或《延续劳动
合同协议书》(附原劳动
合同)一式两份，送有
管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会
保险经办机构办理社会
保险延续手续。二、续签劳动
合同要注意哪些事项?续签劳动
合同是指
合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原
合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动
合同和订立劳动
合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动
合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动
合同期满前依法续签劳动
合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动
合同的，企业应与其续签
合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动
合同时，其要求续签无固定期限劳动
合同的，企业应与其续签无固定期限劳动
合同。4、劳动
合同期满后，企业不想续签
合同，但未能与员工办理终止劳动
合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动
合同，企业应当与员工续签劳动
合同。5、企业与员工续签劳动
合同，无论期限多少，都不得约定试用期。综上所述，劳动
合同到期是否续签这个问题关系的企业和职工双方，一般来说，在到期之前，双方会协商处理。如果职工想续签，而企业单方面拒绝的，要支付一笔赔偿金。而企业提高待遇后职工依然不想继续留在岗位上的，双方解除劳动
合同，没有经济补偿这一说。
