一、在我国辞退公司需支付代通知金吗?
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动
合同或终止劳动
合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
按照《劳动
合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除
合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容达成协议的。
可以要求赔偿代通知金的情况：
1、实习期的被辞退，必须是提前3天通知;
2、正式员工被辞退，必须是提前30天通知;
二、代通知金种类
代通知金有两种
(一)北京市的“代通知金”是在《北京市劳动
合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动
合同代通知金。终止劳动
合同代通知金是指在劳动
合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
具体条文是《北京市劳动
合同规定》第四十条 劳动
合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动
合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动
合同手续。
第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动
合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
(二)在《劳动
合同法》中的第40条规定的，是解除劳动
合同代通知金;全国“代通知金”是新《劳动
合同法》中规定的解除劳动
合同代通知金。
我国法律还是倾向于保护劳动者，一般劳动
合同签订后，如果劳动情况发生重大变化，致使双方的的
合同无法继续履行的，用人单位是要按照平均工资的经济补偿方式来赔偿员工的。我们日常工作中也要多了解一下劳动
合同，运用法律保护个人自己利益不受侵犯。
