一、劳动
合同续签邮件怎么写?
单位与你于____年____月____日签订的《劳动
合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动
合同，如同意续订
合同，请于____月____日上/下午____时到 办理续订劳动
合同手续。如不同意续订
合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
劳动
合同续签指
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;
经过协商一致，延续的法律行为。
1、劳动
合同续签提前30天通知
劳动
合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动
合同;
应该提前30天向对方发出续签劳动
合同通知书;
并及时与对方协商，依法续签劳动
合同。
2、7日内给出书面答复
一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。
3、签订新的劳动
合同
续签劳动
合同，如原劳动
合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动
合同。
4、劳动
合同的条款变动不大
如原劳动
合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动
合同协议书并明确劳动
合同延续的期限以及其它需重新确定的
合同条款。
5、公司与劳动者双方协商一致
续签劳动
合同的，应该在原劳动
合同期满后的1个月内办理续签手续。
6、公司可以不支付经济补偿的情况
公司发出续签劳动
合同意向，并维持或者提高劳动
合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。
二、劳动
合同续签通知书
公司与___员工于___年___月___日签订的劳动
合同期限将于___年___月___日届满，
公司决定继续与__员工续签劳动
合同，
如同意续签
合同，请于__月___日___时办理续签劳动
合同手续。
如不同意续签
合同，请于___月____日前以书面方式答复公司。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
《劳动
合同法》第四十四条 【劳动
合同的终止】有下列情形之一的，劳动
合同终止：
(一)劳动
合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老
保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
所以，作为员工，当我们与劳动公司的劳动
合同到期的时候，我们要在国家规定的时间之内，即30天之内，向用人单位提出继续签订劳动
合同的意愿。同时，要及时与单位联系，协商与单位须签订的事情。作为单位一方，在接到通知之后，应该及时的作出回应。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
