劳动
合同重新签订说明注意什么
1、劳动
合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动
合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动
合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动
合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动
合同约定，不得作为续签劳动
合同的最低标准。
3、劳动
合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动
合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动
合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动
合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动
合同的，企业应与其续订
合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动
合同时，其要求续订无固定期限劳动
合同的，企业应与其续订无固定期限劳动
合同。
6、劳动
合同期满后，企业不想续订
合同，但未能与员工办理终止劳动
合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动
合同，企业应当与员工续订劳动
合同。双方就续订劳动
合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动
合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动
合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
重新签订劳动
合同的情形
《中华人民共和国劳动
合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者
合同：
1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动
合同的履行。
2、第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动
合同继续有效，劳动
合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
合同约定的内容。变更劳动
合同，应当采用书面形式。
员工在与用人单位重新签订新的劳动
合同时，一定要认真看
合同条款，如果新的劳动
合同待遇没有之前的高，当事人可以拒绝签订，若此行为用人单位做为开除的依据，可以到劳动局进行举报，或者是申请
劳动仲裁，重新签订的劳动
合同，薪资待遇只能比之前好，不能差。
