按照相关法律规定，用人单位在于劳动者建立劳动关系后应该为其缴纳社会
保险，这是用人单位应尽的义务。那么劳动
合同法关于
保险的规定有哪些？劳动
保险主要包括什么？下面我们通过下面这篇短文和您做个分享。
一、劳动
合同法关于
保险规定是什么？
《劳动
合同法》
第十七条 劳动
合同的内容
劳动
合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动
合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会
保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同的其他事项。
劳动
合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充
保险和福利待遇等其他事项。
用人单位应当为劳动者自用工之日起按国家有关规定交纳社会
保险.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
保险经办机构申请办理社会
保险登记。未办理社会
保险登记的，由社会
保险经办机构核定其应当缴纳的社会
保险费。
二、试用期内否是应该缴纳
保险？
在试用期内也应该有享受
保险，因为试用期是
合同期的一个组成部分，它不是隔离在
合同期之外的。所以在试用期内也应该上
保险。另外，企业给员工上
保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交
保险也不行，而且商业
保险不能替代社会
保险。
三、劳动
保险包括几方面？
劳动
保险主要包含养老
保险，
医疗保险，工伤
保险，失业
保险、生育
保险。
劳动
保险金是指施工企业为职工和离退休人员建立社会保障的专项费用。这是一种专项费用，使用范围包括：按规定支付离退休职工和下岗职工的各项补贴，含提取离退休职工的的各项费用;职工退职金、六个月以上的病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费;还包括企业按规定为职工交纳给社会统筹部门的职工养老
保险、工伤
保险费、待业
保险、生育
保险和工程意外伤害
保险费，职工培训等，以及按规定应在劳保费用中开支的其它费用。
企业行政方面或资方逾期未缴或欠缴劳动
保险金时，须每日增交滞纳金，其数额为未缴部分百分之一。如逾期二十日尚未缴纳，对于国营、地方国营、公私合营或合作社经营的企业，由工会基层委员会通知当地国家银行从其经费中扣缴;对于私营企业，由工会基层委员会报告当地人民政府劳动行政机关，对该企业资方追究责任。
综上所述，只要劳动者和用人单位签订劳动
合同，用人单位就应该为其缴纳
保险，并且这个条款要写入到劳动
合同中。除此之外，劳动
合同法关于
保险的规定还体现在用人单位如果没有履行缴纳
保险的义务，劳动者可以单方面解除劳动
合同，并且向用人单位提出经济补偿。
