用人单位不发工资怎么举报投诉
  
  1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
  
  2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
  
  较经济的做法：
  
  1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
  
  2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。
  
  3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
  
  4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
  
  二：维权中需注意
  
  1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
  
  2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
  
  3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  
  4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
  
  三：相关法律条文
  
  《工资支付暂行规定》第十八条：
  
  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
  
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
  
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
  
  《工资支付暂行规定》第十九条：
  
  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  
  我们就为您介绍到此。实践中，追讨工资的方法其实还是比较多的，有的人可能就不晓得应该作何选择了，其实这样的情况下最好就是结合实际的情况来选择恰当的方式，因为不是每一种方式对当事人都有效。
  
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