劳动
合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动
合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动
合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动
合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动
合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会
保险、福利等权利和待遇。
大学生就业协议属于一类民事
合同，劳动者在进行工作时，如用人单位解除这类
合同，需要支付相关的
违约金。劳动
合同是劳动关系的建立，对劳动者和用人单位的合法权益都进行了相关保护行为，当事人双方应认真的
执行这类
合同，保护自身的合法权益。
