用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动
合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同法》87条规定的违法解除劳动
合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动
合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动
合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动
合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1;
3、如果劳动者存在《劳动
合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
根据我国的法律规定，为满半年的劳动者，公司在解聘这类人员时，需要对其补偿半个月的代通知金作为相应的补偿行为。相应的劳动者可以根据自己的实际情况进行相应的追要，保护自己的合法权益。
