《劳动合同法》关于工伤假期规定

(一)工伤假期的定义

工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

(二)工伤假的核定

1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;

2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;

3、实际住院治疗的时间;

4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;

5、工伤员工所在部门主管的意见;

6、工伤职工本人的意见;

7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。

8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。

9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。

10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定;如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。

11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。

12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。

14、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。

(三)停工留薪期

国务院《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

(四)工伤医疗期

职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。

《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。

以上就是我们为您整理的《劳动合同法》关于工伤假期规定，涉及到了四个方面的内容包括工伤假的概念和核定、停工留薪期以及工伤医疗期。劳动者如果发生工伤这类情况时，是有权向用人单位提出工伤假和工伤赔偿，同时在工伤医疗期间，用人单位不可以解除劳动合同...

·弱电工程施工安全协议怎么写？范本是怎样的
      弱电工程施工安全协议怎么写？范本是怎样的？弱电工程施工安全协议发包方(简称甲方)：_________承包方(简称乙方)：_________根据《中华人民共和国合同法》、布线设计施工下列标准：-ISO11801国际建筑通用布线标准-IEEE100BASE-T100兆以太网-CCITTISDN综合业务数据网络标准-IEEE802、310BASE-T光纤......

·虽然在试用期内劳动者并不属于单位的正式员工，但此时劳动者也是
      虽然在试用期内劳动者并不属于单位的正式员工，但此时劳动者也是要给用人单位实际创造经济价值的，因此单位也应当保障劳动者在试用期内的合法权益，按照法律规定和约定的数额支付其相应的工资报酬。那实践中，单位应该怎么支付试用期的工资呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、怎么支付试用期的工资由于《劳动法》对试......

·在湖南衡阳，新职工入职后，和企业签署劳动合同后，企业就应该按
      在湖南衡阳，新职工入职后，和企业签署劳动合同后，企业就应该按照相关规定为其缴纳社保和住房公积金。职工在租房购房、生育子女、看病就医的时候就会用到其中的医疗保险、生育保险和住房公积金等。五险一金对于职工非常重要，职工对于账户情况要定期了解。那么衡阳五险一金查询方法包括哪些？下面请看我们的解答。一、五......

·解除劳动合同付违约金吗
      在提前解除劳动合同的情况下，很多时候都是由于一方的违约而需要解除合同。而在普通的合同中会约定违约金条款以备在解除合同时所用，那么此时解除劳动合同付违约金吗？接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。一、解除劳动合同付违约金吗只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。违......

·哪些劳动案件适用一裁终局的规定？
      适用小额案件、标准明确的劳动争议案件在仲裁阶段得到解决，不至于拖延至诉讼阶段的，从而有效提高劳动争议处理效率，降低劳动者的维权成本。该项制度只针对用人单位而言，劳动者对于裁决不符的，依然可以自收到仲裁裁决书之日起15日向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定下列劳动争议，除本法另有规定能......

·抢劫罪转盗窃罪的条件
      抢劫罪与盗窃罪看似截然不同，其实也有一定的联系。在满足一定条件时盗窃罪转化为抢劫罪。没有抢劫罪转盗窃罪这一说法。下面我们为您介绍下什么事抢劫罪，什么是盗窃罪以及它们的区别和转换条件。请您仔细查阅以下文字。一、法律规定：中国的法律体系上不......

·征收反倾销税的条件有哪些
      征收反倾销税的条件有哪些一、征收反倾销税的条件有哪些征收反倾销税必须满足下述三个条件:进口产品存在倾销;该倾销对生产同类产品的进口国国内产业造成损害;倾销与损害间有因果关系。任何一个条件没有满足，都不能征收反倾销税。征收反倾销税条件是什么——......

·天津市五险一金缴存比例
      五险一金作为法定的福利，是每个用人单位都应为员工缴纳的固定费用。但是缴纳的基数已经缴纳比例却是有些许不同的。下面我们就为您总结归纳一下天津市五险一金存缴比例的相关事情，希望可以对天津市的小伙伴儿们了解自己的福利待遇有所帮助。一、天津市五险......

·居间合同解除协议
      居间合同解除协议一、居间合同解除的条件居间合同也是合同的一种，适用解除合同的条件，卖方与中介在解除合同时可以适用约定解除或法定解除。看与中介签订的合同是怎么约定的，如果有合同有明确约定解除的条件依照约定解除，如果没有约定，可以依照合同法第......


·成都律师杨继承律师遗产纠纷律师分析遗赠抚养协议的法律条件
          成都律师杨红琼分析遗赠抚养协议的法律条件        首先遗赠抚养协议是指受抚养人（公民）和抚养人之间订立的关于抚养人承担受抚养人的生养死葬义务，受抚养人将自己所有的财产......

·南京市第二看守所会见律师、会见手续、送钱送物规定
      南京市第二看守所地址在南京市建邺区下圩村19号，联系电话会见时间上午8:30-11:00,下午2:00-5:00。南京市第二看守所试行周六上午律师预约会见制度，南京市第二看守所自助提讯会见系统、智能谈话教育系统正式运行。南京市第二看守所实行“零携带”......


·旌德县看守所
    旌德县看守所地址在安徽省宣城市旌德县旌阳镇北门居委会，是旌德县关押犯罪嫌疑人的场所。旌德县看守所禁止家属会见，可以聘请律师去旌德县看守所会见了解案情、取保候审、从轻或者减轻情节，是否构成犯罪等，争取从轻处理。★遇到刑事犯罪问题，需......

·南京交通事故理赔
    南京交通事故理赔律师提供交通事故保险理赔、索赔、交通案件诉讼代理、交通事故法律法规、交通事故伤残鉴定、事故赔偿、交通事故伤残鉴定、交通肇事刑事辩护、交通事故理赔标准、交通事故理赔流程等保险理赔法律服务。南京交通事故理赔律师为伤者提供......


·如何收集和运用医疗纠纷录音法律证据？
      如何收集和运用医疗纠纷录音法律证据？当患方认为医方在诊疗护理过程中存在医疗过失并导致其不良后果，要求医方承担违约赔偿责任或者侵权赔偿责任之时，便产生了所谓的医疗纠纷。在处理医疗纠纷过程中，医患双方出于各自利益和成本的考虑，往往以协调沟通的“......

·银行破产最多赔几万？
      银行破产最多赔几万？银行作为现代经济运行的必备之物，在经济的运行之中起着重要的作用。但是银行也是公司，只要具备了破产的事由，都是会破产的。既然银行会破产，那么银行破产最多能赔几万?下面我们为您解答。一、银行破产最多赔多少?银行破产存款赔偿主要......

·工会未能维护童工怎么办？
      雇佣童工是国家法律所禁止的，但是却是社会中存在已久的问题。关于这一类型的社会问题，国家设立了工会来解决，其中就包含了维护童工。但是，不是所有工会都能按照规定维护童工的权益，有些工会根本就没有尽全力解决问题，那么，当工会未能维护童工时应该怎么......