无固定期限劳动
合同离职是否有经济补偿金?
(一)需要支付经济补偿的情况
《劳动
合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动
合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位提出解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的情况
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因《劳动
合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(三)用人单位违法解除
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同的，应当依照《劳动
合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、如果单位不支付上述费用，如何维权?
(一)最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
(二)依据劳动
合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
(三)最有效的办法是通过
劳动仲裁解决，仲裁时，尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。
由此可见，无固定期限劳动
合同离职是否有经济补偿金的情形比较复杂，需要根据具体情况来裁定。无固定期限劳动
合同并不意味着员工高枕无忧，仍旧可以解除、变更，而用人单位在发生经济裁员时，则需要优先保留签订无固定期限劳动
合同的员工。
