第一次劳动固定
合同到期不续签 ，依据劳动
合同法规定，如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的赔偿金，如果是因为单位降低
合同约定报酬或者其他条件，劳动者不续签的，单位也应当支付相应赔偿，赔偿金按照每工作一年支付一个月工资，最高支付不超过12个月。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动
合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动
合同法》 第十四条 无固定期限劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外，应当订立无固定期限劳动
合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动
合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动
合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动
合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原
合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。综上所述，第一次劳动固定
合同到期不续签 ，依据劳动
合同法规定，如果
合同期满，单位提高劳动报酬，或者劳动条件，劳动者仍然不愿续签劳动
合同的，单位可以解除劳动
合同，并不支付经济赔偿。劳动者在单位工作满10年。应当订立无固定期限劳动
合同，
