个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动
合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动
合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动
合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请
劳动仲裁解决;
《劳动
合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提
起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动
合同、集体
合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动
合同、集体
合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提
起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动
合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动
合同，或者违反劳动
合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
综上所述，全日制劳动
合同是离职，如果劳动者违反
合同约定事项，解除劳动
合同给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如果是用人单位违反
合同应当事项给劳动者造成损害的。单位应当承担赔偿责任，劳动者合法权益受到侵害，应当向有关部门申请仲裁。
