根据法律的规定兼职要签劳动
合同吗?
兼职的要不要签订
合同
兼职属于劳动
合同法中的非全日制用工，此不属于劳动
合同法规定的必须签订书面劳动
合同的情形，是否签
合同双方自愿!但如果能签订书面
合同最好，相关规定如下：
《中华人民共和国劳动
合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
二、签订兼职
合同需要要注意什么地方
1、建议签订
合同，这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务
合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动
合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
另外，在拿到
合同后，还要注意以下几个方面：
1、要确定
合同本身是合法的。确认自己签订的劳动
合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动
合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动
合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查
合同是否条款齐全。一份正式的
合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、
合同期限、
违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王
合同(不公正不合理的
合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且
合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的
合同提高警惕。
4、对
合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、利用
合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的
合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份
合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
我们在这里告诉您的时间，只有它是属于非全日制用工，根据相关劳动法律的规定，并不要求签订书面的劳动
合同，因此是可以不签订的，除此之外，也给您介绍一下签订劳动
合同需要注意的一些事项。
