什么是劳动
合同
劳动
合同就是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动
合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动
合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动
合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会
保险、福利等权利和待遇。
二、劳动
合同的主体
劳动
合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
劳动者即是需要签订劳动
合同的劳动者对象，按照全面实行劳动
合同制度的改革要求，需要签订劳动
合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
用人单位即是需要签订劳动
合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动
合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
二、劳动
合同的内容
劳动
合同中必须要明确约定劳动
合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止的条件、违反劳动
合同的责任等条款。同时，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动
合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充
保险、福利待遇等，在格式条款中也可以再行约定其他条款。归纳起来，劳动
合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动
合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会
保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律。法规规定应当纳入劳动
合同的其他事项。
综上所述，自己办理劳动
合同也并非一件很困难的工作，主要是区分劳动
合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位，并且明确双方的约定的事项、责任等权利与义务关系，遵循合法、平等自愿、诚实信用的原则，以此来保护双方合法权益。
