以下是相关法律规定：
1、第十二条
劳动
合同分为固定期限劳动
合同、无固定期限劳动
合同和以完成一定工作任务为期限的劳动
合同。
2、第十三条
固定期限劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止时间的劳动
合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动
合同。
3、第十四条
二、无固定期限劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外，应当订立无固定期限劳动
合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动
合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。
（四）第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
合同期限的劳动
合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动
合同。
这里最有效的还是劳动
合同，因为这类文件就双方的权利和义务进行了详细的说明和解释，能够合法的证明双方的劳动，符合我国对劳动关系的证明。
