劳动者在用人单位工作的时候，一般都需要签订一份劳动合同，这样可以更好得保障双方得权利，规定双方的义务。在劳动者脱离用人单位的时候也需要先解除劳动合同。不过与原单位未解除劳动关系有什么影响?下面我们就为您解答。
一、与原单位未解除劳动关系有什么影响
1、劳动者没有解除原劳动合同，就到新单位上班的，那么按照《劳动合同法》相关规定，是不能建立劳动合同的，而且无法购买社保。
2、新单位，应该要求劳动者回原单位办理离职手续，然后，交回了离职证明、社保手册、失业证等，新单位才能与劳动者建立劳动合同。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、签订劳动合同的注意事项
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
以上就是我们对“与原单位未解除劳动关系有什么影响”问题的回答。劳动者到新单位工作，首先需要保证与原单位解除了劳动关系，否则是不能与新单位建立劳动合同的，而且也无法购买社保。在签订劳动合同的时候也一定要注意一些细节，防止产生疏漏。...

·厦门市终止解除劳动关系证明依据及范本
      根据我国《劳动合同法实施条例》相关规定，劳动者在离开用人单位的同时可以要求用人单位为自己出具终止解除劳动关系证明，劳动者可以在寻找工作中运用该证明。那么，以厦门市为例，厦门市终止解除劳动关系证明依据及范本是如何规定的?今天，我们带着您一起来学习一下吧!一、厦门市终止解除劳动关系证明依据根据第二十四条......

·公司入职没有劳动合同吗？
      大部分人都要经历公司入职，但是您有关注入职过程中的手续吗?比如说，入职时签订的劳动合同。公司入职没有劳动合同吗?有人会问。入职过程中要不要签订劳动合同，入职协议、入职登记表是否具有与劳动合同相等的法律效力呢，我们为您解答。一、入职签订劳动合同的有关规定按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订......

·建设工程质量管理办法
      建设工程质量管理办法第一章总则第一条为了加强对建设工程质量的监督管理，明确建设工程质量责任，保护建设工程各方的合法权益，维护建>市场秩序，制定本办法。第二条凡在中华人民共和国境内进行建设工程活动，必须遵守本办法。第三条本办法所称建设工程是指房屋建二、土木工程、设备安装、管线敷设等工程。......

·建筑工程质保金管理怎么规定
      建筑工程质保金管理怎么规定什么时候返还一、建筑工程质保金管理怎么规定?建筑工程质保金管理?第一条为规范建设工程质量保证金(保修金)管理，落实工程在缺陷责任期内的维修责任，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程价款结算暂行办法》和《基本建设财务管理规定》等相关规定，制定......

·端午上班如何支付加班工资
      端午上班如何支付加班工资端午节是中国的传统节日，也纳入了国家法定节假日的范畴，在端午节加班的话，工资是比较高的，端午上班如何支付加班工资是加班的人最关心的一件事，许多朋友愿意放弃自己的休息时间来加班就是为多赚些加班费的。接下来，我们就将介绍一下节假日加班工资的内容。一、端午上班如何支付加班工资法定节......

·交警不肯出具交通事故责任认定书怎么办？
      现在我国正处于法律的完善阶段，往往很多事情只有掌握了足够的证据才能够办完。交通事故也一样。如果交警不肯出具交通事故责任认定书，那么交通事故就很难的快速解决。那么在此的我们为您支招，要是在我国遇到交警不肯出具交通事故责任认定书该怎么办?一、交......

·商品房交付使用要满足什么条件
      商品房交付使用要满足什么条件一、商品房交付使用要满足什么条件商品房交付使用的条件是指在签订商品房买卖合同后，作为标的物的商品房在具备哪些要求后出卖人即可将其交给买受人占有。建设部2001年颁发的《商品房销售管理办法》第五章规定了商品房的交付......

·离婚后怎么争夺孩子的抚养权
      近年来，离婚率屡屡上升，同时也有很多的问题伴随离婚问题而来，财产分配和子女的抚养权问题也成为困扰很多夫妻的难题。那么对于孩子的抚养权，新婚姻法做出了怎样的规定？离婚后怎么争夺孩子的抚养权？我们搜集整理了与离婚后抚养权归属相关的资料，将在下文......

·网上开设赌场罪的行为如何认定
      在网络发达的今天，网上开设赌场的行为更是屡见不鲜。而要是以此定罪的话，则需要先对相关行为做出认定，那么这个网上开设赌场罪的行为该如何认定呢?我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。一、网上开设赌场罪的行为如何认定根据我国2005年5月的......


·淮安市看守所地址、电话、交通导航
      淮安市看守所是淮安市唯一的一个市级看守所，负责关押淮安市.、淮安市.清河区分局、清浦区分局、淮阴区分局、工业园区分局、新城分局等拘留或执行逮捕的人员及其他需要关押在此处的人员。除了市级看守所外，淮安区（原楚州区）和市辖的几个县还另设有看守所关......

·房产纠纷律师：买房备案要多久？
      一般准备结婚的夫妻都会在婚前先买好房子。买房需要经过一系列的程序，包括要到房产局备案。在购买房屋的时候我们经常会准备一些资料来备案,但是购买房屋后房屋备案时间多长,多久？下面就由吴丁亚律师在下文为您详细介绍。     ......


·玉环县看守所
    玉环县看守所位于浙江省台州市玉环县玉城街道前山头村，是“一级看守所”，是玉环县...关押犯罪嫌疑人的场所。玉环县看守所不准家属探视，只有聘请律师去玉环县看守所会见家属亲人、了解案情、取保候审、提供及时的法律帮助、争取从轻处理、维护犯罪嫌......

·南京律师收费标准
    南京律师收费标准南京律师收费标准，南京市请一名律师大概需要花多少钱?年最新的律师刑事案件收费标准？年南京离婚诉讼律师收费标准？年最新的律师债务合同案件收费标准?《江苏省律师服务收费标准表》《江苏省律师服务收费管理办法》关于律师费的支付标准......


·危险驾驶罪的定义及构成要件
      一、危险驾驶罪的定义危险驾驶罪，是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣，或者在道路上醉酒驾驶机动车的行为。危险驾驶罪是《中华人民共和国刑法修正案（八）》的新增罪名。二、危险驾驶罪的构成要件......

·出版、制作、发行、出租人的举证责任
      出版、制作、发行、出租人侵犯他人著作权的，应当承担举证责任，举证不能，依法承担侵犯著作权的民事责任。《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定：一、出版者、制作者有合法授权承担举证责任。法律规定，出版者、制作者在......

·协议解除收养关系要什么条件
      协议解除收养关系要什么条件一、协议解除收养关系要什么条件协议解除收养关系的条件主要有：(一)在养子女成年以前：解除收养须得收养人和送养人同意。双方在解除收养的问题上，意思表示完全一致。养子女年满10周岁以上的，还应征得本人同意。10周岁以上的......