工伤事故不仅给劳动者本人及其家庭造成了巨大的伤害，也困扰着企业和社会，因为它涉及到工伤赔偿，那么工伤赔偿的原则是什么呢，工伤致残该怎么赔偿，也就是说工伤伤残赔偿标准是怎样的？我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。

一、工伤赔偿的原则是什么
企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。需要指出的是，对于工伤保险待遇，我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说，无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。而对于工伤赔偿来说，根据现行法律规定，实行的则是职工非主要过错责任原则。也就是说，只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿，如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，按照现行法律的规定，则不属于工伤赔偿的范畴。所以，工伤赔偿对职工适用的是非主要过错责任原则，而不是无过错责任原则。
二、工伤伤残赔偿标准是怎样的
第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。工伤赔偿是工伤事故最重要的救济方式之一，可是很多工伤职工并不知道工伤赔偿的原则是什么，也不知道工伤伤残的赔偿标准是怎样的，往往就是人给多少赔偿金就拿多少，也不管是否符合赔偿标准，更加不知道发生工伤赔偿纠纷后该怎么办，这显然不利于工伤职工维权。...

·劳动仲裁的风险
      发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：    1.仲裁请求不当的风险。    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请......

·申请劳资纠纷法律援助的流程
      申请劳资纠纷法律援助的流程（一）申请人可以到市法律援助中心或市各区县法律援助机构直接申请援助，详细地址和电话请参看组织机构，也可以通过网上填报法律援助申请表申请援助。（二）申请人申请法律援助，应当同时提交以下材料：1、法律援助申请表，并载明以下事项：（1）申请人的基本情况；（2）申请法律援助的事......

·劳动局能开解除劳动合同证明
      劳动局能开解除劳动合同证明吗?答案是否定的。正常情况下，当我们选择了离职，原来的工作单位应当在解除劳动合同的时候，为我们开具解除或者终止劳动合同的证明，并且有权要求单位补开，如果单位不开具，可以选择到劳动仲裁部门进行投诉，或者寻求法律的帮助，接下来我们为您详细介绍并给您提供一份证明范本。一、劳动局能......

·意外事故在我们的生活中无处不在，其中大多数都是因为劳动关系而
      意外事故在我们的生活中无处不在，其中大多数都是因为劳动关系而导致的伤亡事故，特别是在我们的工厂还有工地上因劳动而造成的伤亡事件最多，如果发生意外事故，这种情况下的劳动关系伤亡赔偿金标准是怎样呢，下面我们为您说明如下。一、劳动关系伤亡赔偿标准职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取......

·竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿吗？
      竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿吗？竞业限制期限是指公司对于某些负责保守公司机密的员工，对公司机密、劳动合同等方面的限制，就是在合同解除后不能从事与公司机密密切相关的工作。但是在竞业限制期限内是要给劳动者经济补偿的，现在带您了解一下竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。一、何谓竞业限制1、竞业限制......

·发行公司债券对公司有何影响
      发行公司债券对公司有何影响在公司发展壮大的历程中，一定会遇到一个重要的问题，那就是“融资”。融资作为公司发展壮大的资金基础，目前主要有发行债券和股票两种方式。那么，发行公司债券对公司有何影响?律师我们在下文中为您解答。一、发行公司债券的有利影......

·什么情况刑事案件当事人有权申请回避
      不管是在怎样的诉讼中，如果审判人员与当事人之间存在一定的关系，那么都有可能对最终的结果造成影响，对此我国专门在诉讼中规定了回避的制度。那么实践中，什么情况刑事案件当事人有权申请回避呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、什么情况刑事案件......

·交通事故索赔准备的材料有哪些
      近年来，交通事故频频发生，而一般情况下，在发生交通事故后，当事人在难过的同时，最关心就是有关交通事故的索赔问题。那么，根据我国法律的规定，进行交通事故索赔准备的材料有哪些呢？下面就让我们来为你做详细解答。一、交通事故索赔准备的材料有哪些......

·车辆交通事故未处理能上交强险吗？
      按照我国交通法规规定，只要车辆上路就要缴纳交强险，这是强制车主缴纳的一个险种，保证发生交通事故时受害人能得到相应赔偿。那么车辆交通事故未处理能上交强险吗？可能很多司机朋友都不大清楚这个问题，下面我们简单介绍一下。一、车辆交通事故未处理能上交......


·刑事辩护律师：2018年打架斗殴的处罚最新规定
      打架斗殴是生活中常见的问题，但是其处罚确实及其复杂的，轻则构成治安违法，重则触犯刑法。那么，2018年打架斗殴的处罚最新规定是怎么样的？下文吴丁亚律师为大家整理了相关知识，欢迎阅读。        一、打架斗......

·单方借款能否认定为夫妻共同债务 北京经济合同纠纷律师
      一、案情简介陈某平时靠承包一些小型工程维持生计，而其承包的镇路面工程的施工却出现了资金紧缺。为加紧施工进度，陈某于2012年10月10日向吴某借款748000元以解燃眉之急，双方约定借款期限为两个月，逾期还款按月利率35‰向支付利息，陈某向吴某出具了借条......


·南京离婚律师
    南京离婚律师倡导理性解决离婚问题,为和谐家庭的建设保驾护航。南京离婚律师致力于婚姻领域案件,常年提供婚姻家庭、婚姻继承、婚姻诉讼等方面法律服务。南京离婚律师代理婚姻家庭纠纷案件,包括离婚财产、财产分割、保全、抚养等婚姻诉讼。为当事人处理......

·南京市看守所会见律师
    犯罪嫌疑人进南京市看守所多久才可以会见律师、刚进看守所可以会见律师吗？律师去南京市看守所会见需要准备什么材料？怎么办理会见手续？南京律师去南京市看守所会见一次的费用大概是多少钱?南京市看守所建律师会见预约平台如何预约......


·非法制造、出售非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪
      一、概念及其构成非法制造、出售非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪，是指违反发票管理法规，伪造、擅自制造或者出售伪造、擅自制造的可以用于骗取国家税款的非专用发票的行为。（一）客体要件非法制造、出售非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款......

·法律对商标印制的规定
      对于“商标印制”，《商标印制管理办法》第十八条是这样定义的：“本办法中的‘商标印制’是指印刷、制作带有商标的包装物、标签、封签、说明书、合格证等商标标识的行为。”由此可见，商标印制的范围是很广的，可以说除在商品上直接使用商标以外，几乎所有制......

·民事诉讼多长时间立案？
      民事诉讼多长时间立案？一、民事诉讼立案工作基本程序1、人民法院收到当事人的诉状，应当依照法律规定进行审查。2、人民法院审查立案中，发现原告或者自诉人证明其诉讼请求的主要证据不具备的，应当及时通知其限期补充证据，并将通知补证情况记录在案，收......