一、南京劳动
合同备案在哪里办理流程？办理劳动
合同备案的情况分为除此劳动
合同登记备案和劳动
合同变更登记备案：(一)初次劳动
合同登记备案：1、用人单位应当在与劳动者签订劳动
合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动
合同登记备案。2、用人单位填写《劳动
合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动
合同登记备案材料。3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动
合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动
合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动
合同备案专用章”。(二)劳动
合同变更登记备案：1、应当在劳动
合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动
合同的，在10个工作日内进行登记。2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动
合同登记备案材料。3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动
合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。二、劳动
合同备案办理方式是：首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动
合同的起止时间，终止或解除劳动
合同的人数、职工姓名、时间等。其次，用人单位新招用职工或与职工续订劳动
合同的，应自招用或续订劳动
合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动
合同的，应在终止或解除劳动
合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。总之，南京的所有公司都必须按照上述规定进行对劳动
合同进行法律官方备案以便日后能够单位与劳动者发生
合同上的纠纷就可以直接查看，如果劳动者发现单位没有将
合同备案就可以诉讼得到救济。
