公司在前进的路上需要良好的发展，就需要员工的不断配合以及积极工作的态度，而当公司不需要这个员工的时候，就需要解聘，然后给予解聘补偿金。今天，我们就为您讲述一下关于公司解聘员工后，解聘补偿金从哪发出的问题。
  
  一、 解聘补偿金的概念
  
  解聘补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。解聘补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作"经济补偿"，法国《劳动法典》称为"辞退补偿金"，俄罗斯《劳动法典》则称为"解职金"。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的解聘补偿金。
  
  二、 应付解聘补偿金的情形
  
  1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
  
  2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
  
  3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
  
  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
  
  5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
  
  6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
  
  7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
  
  8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
  
  9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
  
  10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
  
  11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
  
  12、法律、行政法规规定的其他情形
  
  三、解聘补偿金的计算方法
  
  经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。
  
  附：《劳动合同法》
  
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
  
  综上所述，解聘补偿金从哪发出的问题也就迎刃而解，只要公司因某种原因而辞退了你，那么公司就应当按照国家《劳动合同法》的相关规定对你进行解聘补偿，而所谓的解聘补偿金也就是公司直接发给你的，你不用再去找其他的地方来索取这笔赔偿金。...

·劳动法关于童工处罚的规定是怎样的？
      即将迎来暑假，有些勤劳的中小学生会在这期间到餐馆或者工厂做一些短期工作来提升自己。而为了保护未成年人的权益和身心健康，国家已制定颁布了相关的法律法规。那么对于短期工作法律在年龄上上的规定是怎样的，对于使用童工法律上的处罚内容具体是什么呢？下面我们就一起来了解一下劳动法关于童工处罚......

·员工辞职的步骤是怎样的
      员工辞职多数都是因为个人原因而辞职的，而在这种情况下就不能向单位主张补偿金。虽然我国法律中对辞职的步骤没有做出明确要求，但公司出于对自身利益的考虑也是制定了相应的辞职步骤的。那到底员工辞职的步骤是怎样的呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、员工辞职的步骤是怎样的第一步写辞职信这......

·无劳动合同怎么确认劳动关系
      现实生活总是有些不负责的工作单位不按规定与入职员工签订劳动合同，这时候，要确定双方的劳动关系就有了一定的困难了，这就进而导致劳动者的合法权益受到了侵害。那么，无劳动合同怎么确认劳动关系？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下......

·应付职工薪酬应付福利费是怎样计算的
      在公司中，职工付出了应该的劳动力，公司应该给职员发放福利，那么公司应该支付职工多少酬薪呢?是否应该支付职工福利费吗?下面我们给您整理了一下应付职工薪酬、应付福利费的有关知识。一、应付职工薪酬、应付福利费应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫......

·对管辖权异议的裁定申请再审的例外情况
      （1）在《民诉法解释》颁布前，最高人民法院在对再审申请的审查阶段，已经作出了由本院提审的裁定，继续进行再审。但《民诉法解释》生效后尚未审结的案件或者当事人就管辖权异议裁定新提出的再审申请，最高人民法院已明确表示了该事由不属于法律规定的再审事由，因而不予审查的立场......

·按份之债与连带之债
      多数人之债，根据各方当事人各自享有的权利或承担的义务以及相互间的关系，可分为按份之债和连带之债。区分按份之债和连带之债的法律意义主要在于：按份之债的多数债权人或债务人的债权或债务各自是独立的，相互间没有连带关系；而连带之债的连带债权人或连带债务人的权利或义务......

·劳动者讨薪时如何收集证据
      劳动者在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的三类证据：    1、劳动者来源于用人单位的证据    （1）具备用人单位公章的劳动合同；    （2）具备用人单位公章的给农民工的......

·分居满两年一定会判离婚吗
      根据我国法律的规定，分居离婚必须要满足至少两年的时间才行，那么这是不是意味着分居满两年一定会判离婚？在判决离婚之前，还需要对分居情况作出认定。到底分居满两年一定会判离婚吗？我们整理了相关资料，将在下文中为您解答。一、分居满两年一定会判离婚吗中国的法律没有自......

·民法可撤销合同的情形？
      民法可撤销合同的情形有哪些一、民法可撤销合同的情形有哪些现行法律可撤销情形可总结为：1、基于重大误解订立的合同;2、一方以欺诈手段使对方违背真实意思的情况下订立的合同;3、第三方实施欺诈，使合同的一方在上当受骗的情况下订立的合同，而合同的另一方知道该欺诈行......

·民事诉讼法执行唯一房产可以执行吗
      民事诉讼法执行唯一房产可以执行吗在我们进行执行民事诉讼法的时候，是有一定的规定的，对此，我国也是出台了相关的法律来进行约束。那么，您知道民事诉讼法执行唯一房产可以执行吗?我们在进行执行的时候，有哪些条件呢?一起跟着我们来了解一下吧。民事诉讼法执行唯一房产可以......

·十一个月申请工伤认定是否还来得及？
      一般来货，在劳作过程之中意外受伤的，需要及申请进行工伤认定，确定是否伤势是否属于工伤，若鉴定属于工伤的，需要再行申请进行司法鉴定，确定受伤程度。但是有些职工在受伤后是一个月才申请进行工伤认定，此时，十一个月申请工伤认定是否还来得及?一、十一个月申请工伤认定是否......

·保密、竞业协议的设计
      通常保密协议应包括以下条款：　　一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。　　企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务，应在合同中明确声明或保证，如“乙方保证在甲方工作期间使用任何知......


·近期曹春风律师作为专业的毒品犯罪辩护律师将参与一起极有影响力的毒品犯罪案件二审辩护
      某年安徽某地发生了一起普通案件，进而通过公安机关的后续侦查，离奇的演变为一起特大的贩卖毒品......


·常州工伤律师
    常州工伤律师处理劳动工伤纠纷，细致调查工伤事故现场,根据工伤责任鉴定及赔偿标准，常......


    离休干部丧葬费是离休干部享受的一项福利政策，在现实生活中，也是备受您关注的一项福利政策。不过具体来说，在不同的区域，可能......
    一、没离婚证能否再领结婚证没有离婚证原则上无法再领结婚证，但是如果有法院已经生效的判决书，可以拿着《判决书》以及法院出......
    诽谤侮辱他人是否构成寻衅滋事罪?不构成，辱骂他人可以构成侮辱罪。有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑......