协商解除劳动
合同影响今后的工作吗
不影响。在解除劳动
合同时要注意，如果用人单位进行解除的劳动
合同，需要先给劳动者进行一定的经济赔偿。如果劳动者和用人单位进行解除的，需要双方进行协商处理这类事件。
1、如果劳动者提出解除劳动
合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动
合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动
合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动
合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。
2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动
合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出
劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
二、协商一致解除劳动
合同的法律依据
《劳动法》第24条：经劳动
合同当事人协商一致，劳动
合同可以解除。
《劳动
合同法》第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动
合同。
《劳动
合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动
合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
对今后的工作一点也没有影响。我们在解除劳动
合同时要注意，如果用人单位进行解除的劳动
合同，需要先了劳动者进行一定的经济赔偿。如果劳动者和用人单位进行解除的，需要双方进行协商处理这类事件。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
