劳动
合同是劳动者在劳动的过程中与用人单位所签订的关于劳动的
合同，它是大多数劳动者一生中必签的
合同之一。那劳动
合同应该怎么签呢？不少刚参加工作的年轻人都有这样的疑问，毕竟社会上的不法单位还是存在的，劳动陷阱也很多，所以了解如何签订劳动
合同是有必要的。下面，我们为您做详细介绍。
一、劳动
合同应该怎么签
1、劳动
合同期限。
法律规定
合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，
合同期限没有具体时间约定，只约定终止
合同的条件，无特殊情况，这种期限的
合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务
合同，劳务公司与外派员工签订的劳动
合同期限是以劳务
合同的解除或终止而终止，这种
合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择
合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动
合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动
合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为
合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动
合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动
合同中约定，因这类
合同没有终止的时限。但其他期限种类的
合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除
合同的条件约定为终止
合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除
合同时支付经济补偿金而改为终止
合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动
合同的责任。
一般约定两种
违约责任形式，第一种是一方
违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定
违约金的计算方法，采用
违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。
违约，不是指一般性的
违约，而是指严重
违约，致使劳动
合同无法继续履行，如职工
违约离职，单位违法解除劳动者
合同等。
二、如何签订劳动
合同
《劳动
合同法》第十七条规定，劳动
合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动
合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会
保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动
合同的其他事项。
劳动
合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充
保险和福利待遇等其他事项。
劳动
合同就是用人单位与劳动者之间就工作的相关事项进行的约定，签订劳动
合同对于劳动的双方而言都是必要的。所以，在劳动者入职后，劳动双方应及时签订该
合同。但在具体签订之前，还是应该了解清楚劳动
合同应该怎么签，这样才能更好的保护自身合法利益。
