劳动
合同的订立，以不同的用人方式订立不同类型的
合同。通常可以分为三个类别：录用、借调、聘用。这里的聘用
合同，是用人单位在招聘有特定技术技能的职业人员时，与受聘人签订的
合同，比如会计人员。下面我们为您展示会计人员劳动
合同范本。
财务劳动
合同范本
甲方： (以下简称甲方)
乙方：(受聘人)(以下简称乙方)
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本
合同。
第一条
合同期限
合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，
合同期满聘用关系自然终止。聘用
合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用
合同。本
合同期满后，任何一方认为不再续订聘用
合同的，应在
合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
甲方根据工作任务需要与乙方签订财务岗位聘用
合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任
合同。
第三条 工作条件和劳动保护
甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
根据国家、单位的有关规定，乙方的财务工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用
合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
聘用
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的
合同无法履行，经当事人协商不能就变更
合同达成协议，由甲方解除聘用
合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。
聘用
合同履行期间，
合同双方的任何一方擅自违反规定解除
合同的，必须负
违约责任。并应按不满聘用
合同规定的期限支付基本工资额度的
违约金。
乙方因“用人单位未按照聘用
合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用
合同的，甲方应按
合同约定结算并解除聘用
合同的同时支付欠发的工作报酬。
第五条 其它事项
甲乙双方因实施聘用
合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款
执行。
本
合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
本
合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
本
合同的未及事项，按国家有关规定
执行。
双方认为需要规定的其他事项可以签订补充
合同。
甲方：
乙方：
年 月 日
聘用
合同对于受聘人员具有严格的从业能力要求，是一种双方自愿平等的劳动
合同。会计人员正是聘用
合同的典型例子，会计人员从业有着严格的标准和职称评定。并会在入职前进行专业的能力测试，以确保受聘人的专业能力能够达到岗位标准。会计人员劳动
合同范本参照以上内容，或可根据法律规定适当调整。
