劳动
合同的成立条件
(一)订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立
合同的人，他们既可以是未来的
合同当事人，也可以是
合同当事人的代理人，订约主体与
合同主体是不同的，
合同主体是
合同关系的当事人，他们是实际享受
合同权利并承担
合同义务的人。(二)双方当事人订立
合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订
合同，是指订立
合同要符合法律、行政法规的要求，由于
合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立
合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的
合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立
合同也有失去了意义。(三)当事人必须就
合同的主要条款协商一致。即
合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。(四)
合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是
合同成立的基本规则，也是
合同成立必须经过的两个阶段。如果
合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则
合同未成立。
合同是从
合同当事人之间的交涉开始，由
合同要约和对此的承诺达成一致而成立。
二、劳动
合同成立与生效的区别
(一)劳动
合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动
合同内容协商一致，劳动
合同即告成立。因此，劳动
合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动
合同关系。(二)劳动
合同成立并不意味着劳动
合同一定生效。劳动
合同生效是指劳动
合同具有法律效力的起始时间。(三)劳动
合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动
合同，其生效的时间始于
合同签订之日。(四)劳动
合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。进行有效的签证和公证之日算起的。我国还规定想要一份劳动
合同生效还要在签订之初对劳动
合同的合法性进行考察，即双方的利益和权力动怒在法律规定范围内的劳动
合同才能得到法律的保护，这点用人单位和劳动者都要注意。
