如何认定
交通事故工伤
根据《工伤
保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。(1)职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生
交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤
保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班
交通事故的工伤认定同等对待。(2)受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生
交通事故，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。
二、工伤
交通事故如何赔偿
由于
交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路
交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤
保险待遇按照以下规定
执行：(1)
交通事故赔偿已给付了
医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤
保险经办机构不再支付相应的待遇(
交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤
保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得
交通事故赔偿费后应当予以偿还。(2)
交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤
保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但
交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤
保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤
保险经办机构补足差额部分。(3)职工因
交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤
保险待遇还可以按照规定享受。(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得
交通事故赔偿的，企业或者工伤
保险经办机构应当按照规定给予工伤
保险待遇。本站我们就为您介绍到此。其实，职工上下班途中发生
交通事故，并不一定就是可以认定为
交通事故工伤，这还需要做出相应的认定，如果并不属于
交通事故工伤，自然也就无法获得工伤方面的赔偿。
