劳动合同期限

劳动合同期限 第一条 劳动合同期限，按下列第______项确定： (一)有固定期限：从_____年____月____日起至_____年____月_____日止;合同期限为______年_____月_____日。 (二)无固定期限：从_____年_____月____日起至法定或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作为期限：从_____年___月____日起至________工作任务完成时止;并以_______________________为工作任务完成并终止合同的标志。 (四)试用期从______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期为______天。 (五)见习期从_______年_____月_____日起至_____年____月____日止，见习期为______天。 二、工作内容 第二条 甲方根据工作需要，按照上岗要求安排乙方的工作岗位;乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，达到规定的质量标准。 第三条 甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现情况，在征求乙方意见后可调整乙方的工作岗位;乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以安排乙方待岗或培训，乙方愿意服从甲方的调整安排。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方执行国家规定的工时制度，并根据不同工作岗位需要，确定乙方执行(标准、综合、不定时)工时制度。 第五条 乙方在合同期内有权享受国家规定的法定节假日，以及按国家、中国建设银行总行、甲方有关规定享受年休假、探亲假、婚假、计划生育假等待遇。 四、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家和地方政府规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。对女职工进行特殊的劳动保护。 第七条 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。 第八条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止发生劳动安全事故，减少职业危害。 五、劳动报酬和福利待遇 第九条 甲方贯彻按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优先、兼顾公平的原则，根据国家和行内有关规定，确定员工工资分配方式和水平(其中：试用期、见习期内劳动合同工资_____元/月，试用期、见习期满后劳动合同工资______元/月)，并按期核发。甲方安排乙方加班工作的，应按国家法律、法规的规定安排乙方补休或支付加班工资。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。 第十条 乙方待岗时，甲方保证乙方待岗期间的月生活费，标准不低于政府规定的当地最低生活保障水平。 第十一条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 六、劳动纪律 第十二条 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。 第十三条 乙方应保守甲方重大经营管理事项和重要业务统计指标等商业秘密。 第十四条 甲方有权对乙方遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、终止、解除、续订 第十五条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。 变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。 劳动合同未变更的部分应当继续履行。 第十六条 订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，可变更劳动合同相关内容，订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 第十七条 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止： (一)劳动合同期限届满，或者甲乙双方约定的以下终止劳动合同的条件出现： (二)乙方退休或者退职。 (三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 (四)甲方破产或被撤销。 (五)法律、行政法规规定的其他条件。 第十八条 第十七条第(一)项或者第(二)项规定的劳动合同终止条件出现，有下列情形之一的，劳动合同应当延续至下列情形终结时为止： (一)乙方在医疗期内。 (二)乙方在孕期、产期和哺乳期内。 (三)法律、行政法规规定劳动合同延缓终止的情形。 第十九条 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件。 (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。 (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。 (四)由于乙方被劳动教养，致使无法履行劳动合同。 (五)被依法追究刑事责任。 第二十一条 有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过一次培训、调整一次工作岗位后，仍不能胜任工作的。 (二)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，甲乙双方未能就变更劳动合同达成协议的。 第二十二条 甲方经营亏损或者经营状况发生严重困难，需裁减人员才能维持经营的，可以裁减人员，与乙方解除劳动合同。 第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条、第二十二条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (三)乙方在孕期、产期、哺乳期内的。 (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除劳动合同： (一)在试用期内的。 (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。 (三)甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的。 (四)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的。 (五)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 除第二十四条规定的情形外，在非掌握甲方商业秘密岗位工作的乙方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知甲方，在掌握甲方商业秘密岗位工作的乙方解除劳动合同应当提前120天以书面形式通知甲方。 第二十六条 终止和解除劳动合同时，甲方应当按照国家有关规定向乙方出具《终止(解除)劳动合同证明书》，经济补偿金、医疗补助费等按照有关规定执行。 第二十七条 劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。 八、违反劳动合同的责任 第二十八条 劳动合同可以约定违约金。任何一方的违约行为致使劳动合同无法履行的，均应按照劳动合同的约定承担违约责任，向对方支付违约金;给对方造成经济损失且损失超过违约金的，还应进行赔偿，赔偿超过违约金不足的部分。违约金及赔偿金标准按《×××银行劳动合同管理实施细则》相关条款执行。 九、劳动合同争议的处理 第二十九条 甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十条 甲乙双方协商约定的其他事项： ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。 第三十一条 本合同条款如与国家法律、法规、政策相抵触的，依照国家法律、法规及有关政策规定执行。 第三十二条 《×××银行劳动合同管理暂行办法》为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三十三条 本合同未尽事宜，适用国家有关法律法规 甲方 乙方 日期 其内容非常全面，条款清晰。在劳动合同里面，写清了银行工作岗位、工资薪酬体系、休息时间、社保公积金缴费基数、员工保密责任、解除劳动合同条件及双方权利义务等。对于新员工而言，劳动合同是维护自身合法权益的有力武器，一定要妥善保管。