签订无固定期限劳动
合同后辞职：
1劳动者按照《劳动
合同法》第37条规定辞职，用人单位无过错，没有补偿金;
2劳动者按照《劳动
合同法》第38条规定辞职，用人单位需要支付补偿金。
《劳动
合同法》：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同。
二、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同：
1未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2未及时足额支付劳动报酬的;
3未依法为劳动者缴纳社会
保险费的;
4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同无效的;
6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的其他情形。
7用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
合同，不需事先告知用人单位。
三、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动
合同的。
3、个人提出离职分三种情况：
4、用人单位存在《劳动
合同法》38条的情况，个人书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
5、依据《劳动
合同法》37条，个人提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
6、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动
合同法》38条的情况，个人直接提交辞职信就走人，这个时候就是个人违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求个人承担。
我们国家对于公民的劳动
合同有着明确的规定，在无固定期限劳动
合同辞职赔偿金的相关规定是不一定要赔偿，原因就是因为有主动辞职还有被动辞职。如果我们是主动辞职的话我们就没有赔偿金，如果是被动辞职那么赔偿金肯定就是会有的。
