具体解析：
根据《劳动
合同法》第十六条劳动
合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动
合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动
合同就生效的后果。
二、法条依据
《劳动
合同法》第十六条 劳动
合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
合同文本上签字或者盖章生效。办理劳动
合同备案的情况分为除此劳动
合同登记备案和劳动
合同变更登记备案：
(一)初次劳动
合同登记备案：
1、用人单位应当在与劳动者签订劳动
合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动
合同登记备案。2、用人单位填写《劳动
合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动
合同登记备案材料。3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动
合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动
合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动
合同备案专用章”。
(二)劳动
合同变更登记备案：
1、应当在劳动
合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动
合同的，在10个工作日内进行登记。2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动
合同登记备案材料。3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动
合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。简单的来说，劳动
合同备案的大体的意思就是经过有关的部门对劳动
合同进行备案和存档，就是为了防止我们今后如果劳动
合同丢弃遗失。我们国家对劳动
合同备案有着相关规定，如果劳动
合同有变更还要在30天之内进行备案登记，哈尔滨劳动
合同备案的大致情况就是这些。
