劳务派遣
合同年限为多久
根据《劳动
合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动
合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动
合同和以完成一定工作任务为期限的劳动
合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动
合同。此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动
合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动
合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动
合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动
合同应当符合法定情形规定的行为。
二、签劳务派遣
合同的注意事项
《劳动
合同法》的规定对劳务派遣中的
合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣
合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣
合同时最关键的是注意派遣
合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：第
