女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。原国家劳动总局
保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。(国家劳动总局
保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函。)综上所述，我们可以看出，在《劳动法》保胎假的相关规定中，如果正在工作的女职工，根据医生出示的证明，可以证明需要进行保胎工作的则可以向单位申请保胎假。根据国务院的相关规定，女职工可以拥有98天以上的产假，而这98天当中，有15天就属于产前休假，如果遇上难产的情况，还可以再增加15天。
