正规劳动
合同的签订注意事项是什么？
第1点：劳动
合同必须在员工入职后1个月内签订。
第2点：劳动
合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信息。
公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。
个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。
第3点：劳动
合同必须写明
合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在
合同期限内的。
关于试用期有以下的规定：
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同，试用期不得超过六个月。
第4点：劳动
合同或
合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。
有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动
合同的附件，也是具有法律效力的。
第5点：劳动
合同或
合同附件写明工作时间和休息休假的安排。
“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动
合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。
第6点：劳动报酬和社会
保险。
劳动报酬有些公司会直接在劳动
合同上写明，有些公司会以录取通知书的方式进行补充，作为劳动
合同的附件。
社会
保险就是平时所说的五险一金，因为涉及到购买比例的问题，所以基本上不会在
合同上详细注明，正规做法会另给五险一金缴纳基数和比例确认表给员工进行确认。
对于工作时间、休假安排和薪资、
保险事宜，在入职前一定要询问清楚HR，不要在入职当天的时候才询问然后发现跟自己的期望不一样，以免浪费双方的时间和精力。
以上就是劳动者们应当引起重视的正规劳动
合同的签订注意事项，相信您在记住上述的六点事项之后会对劳动
合同的签订有很大的帮助。另外，劳动者也应当主动要求单位将
合同的内容完整的告知以防对方擅自修改内容侵犯劳动者的权利。
