劳动
合同包括哪些类型
(一)固定期限劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止时间的劳动
合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动
合同。(二)无固定期限劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。原劳动法规定的长期
合同。(三)单项劳动
合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
合同期限的劳动
合同。
二、什么样的劳动
合同无效?
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动
合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动
合同都是无效劳动
合同。劳动
合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：(一)
合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。(二)
合同内容不合法，即劳动
合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动
合同不受法律保护。(三)意思表示不真实。劳动
合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动
合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。(四)
合同形式不合法。这是指劳动
合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动
合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使
合同形式上合法化后，就可以认定
合同有效。根据上文的介绍，您应该知道劳动
合同包括哪些类型了吧，主要包括了三类，即固定期限劳动
合同、无固定期限劳动
合同以及单项劳动
合同。其中比较常见的应该是固定期限劳动
合同，即双方会在劳动
合同内约定具体的劳动期限，而在期限届满之后没有续签的话，则就会导致劳动
合同终止。
