代通知金解除劳动
合同有哪些
《劳动
合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动
合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动
合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动
合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。
二、什么情形需要支付代通知金
适用代通知金方式解除劳动
合同有哪些，可以一并主张代通知金吗《劳动
合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动
合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动
合同，均无须适用代通知金。因此，什么情况有月代通知金可根据具体情况来定。一些劳动者在主张用人单位在违法解除劳动
合同的前提下并要求支付一定数额的赔偿金时，一并主张代通知金，这是一样不存在法律依据的。如果还有其他的相关问题，可以咨询本站律师。
