劳动
合同里面都是有期限约定的，而在约定的期限到期之后就会出现劳动
合同终止的情况。那么通常情况下，劳动
合同期满终止如何处理呢？对当事人来讲这都是很重要的内容，下面就让我们为您解答吧。
一、劳动
合同期满终止如何处理
按照《劳动
合同法》上述法条的规定，可以作如下理解：
(1)劳动
合同期满时，用人单位同意续订劳动
合同，且维持或者提高劳动
合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动
合同终止，用人单位不支付经济补偿;
(2)如果用人单位同意续订劳动
合同，但降低劳动
合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动
合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
(3)如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动
合同终止，用人单位应当支付经济补偿。那么，在劳动
合同到期又没有续签的情况下，用人单位提出终止劳动
合同，是要支付经济补偿金的。
劳动
合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动
合同的终止，劳动
合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动
合同终止需支付经济补偿。
二、用人单位支付经济补偿的情形
《劳动
合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动
合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
在劳动
合同期满终止后一般来讲有两种处理方式，一种是双方经过协商之后续签劳动
合同，另一种就是终止劳动者与用人单位之间的劳动关系，此后双方不再负有之前的权利义务。至于选择哪种方式，当事人可以根据实际情况决定。
