代通知金分类。
第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动
合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动
合同代通知金。终止劳动
合同代通知金是指在劳动
合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动
合同规定》第四十条 劳动
合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动
合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动
合同手续。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动
合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
第二种是在《劳动
合同法》中的第40条规定的，是解除劳动
合同代通知金。第二种全国“代通知金”是新《劳动
合同法》中规定的解除劳动
合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。
二、法律依据。
《劳动
合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容达成协议的。
三、支付标准。
在用人单位依法解除劳动
合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。代通知金的工资标准是解除劳动
合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动
合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动
合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动
合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”以上就是我们为您搜集整理的违法解聘有代通知金吗的相关资料，希望能够帮助到您。我们可以看出，在法律上对代通知金的分类和支付标准有着严格的界定，应当结合具体情况来进行判定。国家对于劳动者是有一定的权益保护法的，当遭遇到不正当的解聘时，更应该努力的维护自己的合法权益
