劳动
合同到期怀孕期间要续签吗女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动
合同到期的，用人单位不得解除劳动
合同，劳动
合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签!二、怀孕期间的工资如何发放?劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除
合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢?(一)企业公司：女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育
保险的，产假期间的工资，由生育
保险机构按规定支付。没有给女职工上生育
保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。(二)机关事业单位：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。在阅读了上述内容之后，您应该知道劳动
合同到期怀孕期间其实也是不需要续签劳动
合同的，这个时候需要按照法律中的规定，延长怀孕女职工劳动
合同的期限一直到三期结束。而在三期期限结束之后，双方是否需要续签劳动
合同，则需要经过协商才能确定。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
