劳动的同的类型
第十六条 劳动
合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
合同文本上签字或者盖章生效。劳动
合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条 劳动
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
合同或者劳动
合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动
合同期限内。劳动
合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动
合同期限。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动
合同法》对签订劳动
合同的试用期进行限定，最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、各种类型劳动
合同的期限
劳动
合同法第十九条规定：“
劳动
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动
合同或者劳动
合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动
合同期限内。劳动
合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动
合同期限。”没有规定一定是多久。所以，劳动者朋友们，法律中有最长的期限限制，却没有劳动
合同最少签订时间的规定。所以想签订多久的都是可以的。但是签订的时候一定要注意里面的内容，如果有违法内容，
合同无效。同时试用期规定多于6个月，一定是违法的。
