众所周知，合法的劳动
合同是具有法律效力的，在实际的情况中，由于各种环境条件往往会需要对劳动
合同进行复印。但是复印劳动
合同并不是直接复印而是有着具体要求的。那么劳动
合同复印有哪些要求呢？下面就随我们一起来看看吧。
劳动
合同复印有哪些要求？
签订好的劳动
合同的复印要求，劳动
合同原件可以拆开复印，复印后重新装订好即可，劳动双方按照《劳动
合同法》第十六条规定，劳动
合同各执一份。劳动
合同拆开复印不影响劳动
合同内容的有效性。
《劳动
合同法》
第十六条劳动
合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
合同文本上签字或者盖章生效。
劳动
合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动
合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动
合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会
保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动
合同的其他事项。
劳动
合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充
保险和福利待遇等其他事项。
劳动
合同复印直接拿原件去复印，当事人本身必须有一份原件，否则单位违法。
劳动
合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动
合同文本未载明本法规定的劳动
合同必备条款或者用人单位未将劳动
合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。
根据《中华人民共和国劳动
合同法》规定
第十六条劳动
合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
合同文本上签字或者盖章生效。
劳动
合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动
合同文本未载明本法规定的劳动
合同必备条款或者用人单位未将劳动
合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上所述，劳动
合同复印是有着具体的要求的。对于复印人来说，其必须携带有
合同原件，否则就会视为违法行为。除此之外，对于劳动
合同的复印件也不能够作为商用，而且复印后还需要将劳动
合同重新装订，保持原样。以上即为劳动
合同复印时所需要注意的问题以及具体要求。
