在我国入职与外聘有什么区别?
外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有
合同保障。正式职工是在劳支法及劳动
合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动
合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、
合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。各位外聘工、临时工、
合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题(主要是劳动
合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题)都可以要求当地劳动保障部门解决。
二、外聘概念
其一是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施，通常是指达不到理想要求而通过外界帮助而完成的额为目标。其二是 就是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工种也叫临时工。
三、劳动
合同和劳务
合同的区别
劳动
合同与劳务
合同是极易混淆的两种
合同，两者都是以人的劳动为给付标的的
合同。劳动
合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务
合同通常意义上是指雇佣
合同。两者有一定的区别：1、
合同性质不同。雇佣
合同是受雇人为雇佣人提供服务的
合同;劳动
合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工
合同。2、
合同目的不同。雇佣
合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为
合同标的，而劳动
合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣
合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动
合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对
合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、
合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动
合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务
合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动
合同由劳动法调整;雇佣
合同应属于民法调整。虽然
合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。6、
合同争议的处理程序不同。劳动
合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动
合同;同样，
合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣
合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。其实外聘在某种程度上就等同于临时工，可能等到当前的这段工作结束了以后，外聘的员工就会全部从公司撤出了。所以和正式入职的员工在待遇，劳动
合同以及对当事人的监管等多方面都有较大的区别。
