对于劳动
合同的期限，其实法律方面没有作出很明确的规定，实际劳动
合同的期限其实也是由用人单位和劳动者协商之后确定的，但一般来说单位与新入职的员工签订的劳动
合同期限都是在1-3年之间。到底劳动
合同的期限分为几种类型?如果你不清楚的话，可以一起通过下文进行了解。
一、劳动
合同种类有哪些
1、固定期限劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止时间的劳动
合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动
合同。2、无固定期限劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。原劳动法规定的长期
合同。3、单项劳动
合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
合同期限的劳动
合同。
二、劳动
合同的期限分为几种类型
1.有固定期限的劳动
合同。它是指订立劳动
合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种
合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定
合同期限。2.无固定期限的劳动
合同。这种
合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种
合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动
合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动
合同。3.以完成一定工作为期限的劳动
合同。它是指劳动
合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为
合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动
合同的区别是约定
合同终止条件，而不是约定确定的期限。相信您在看完了上述内容之后，应该清楚劳动
合同的期限分为几种类型了吧。一般经常与用人单位签订的属于固定期限劳动
合同，也就是在劳动
合同中对期限作出了明确约定的。而在符合条件的情况下，也允许双方签订无固定期限劳动
合同，这类
合同其实对劳动者的利益提供了更多的保障。
