一、劳动
合同到期是终止还是解除?
合同到期应该是终止
根据《劳动
合同法》的规定：
第四十四条【劳动
合同的终止】有下列情形之一的，劳动
合同终止：
(一) 劳动
合同期满的;
(二) 劳动者开始依法享受基本养老
保险待遇的;
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四) 用人单位被依法宣告破产的;
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除
合同和终止
合同的区别有哪些?
所谓
合同的解除，是指
合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于
合同发生的
债权债务关系归于消灭的行为。
合同的终止，是指
合同的
债权债务关系归于消灭，
合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生
债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的，其区别主要必须在：
(1)二者的效力不同。
合同的解除即能向过去发生效力，使
合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而
合同的终止只是使
合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
(2)二者适用的范围不同。
合同解除通常被视为对
违约的一种补救措施，是对
违约方的制裁。因此，
合同的解除一般仅适用于
违约场合。
合同的终止虽然也适用于一方
违约的情形，但主要是适用于非
违约的情形，如
合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，
合同终止的。适用范围要比
合同解除的适用范围广。
三、
合同到期后继续履行与解除的两种情况
劳动
合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动
合同，并在劳动
合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动
合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动
合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动
合同，应当在解除或者终止劳动
合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动
合同中约定劳动
合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是
违约了，应按照约定支付你
违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动
合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动
合同到期前双方必须提前通知。
可见，劳动
合同到期以后应该是属于终止，在理论上事实劳动关系已经随着
合同的到期终止了。因为解除是发生在劳动
合同期限之内的，而终止是因为相互之间的责任和义务已经履行完毕了，这是劳动
合同终止和解除的最大区别。可虽然劳动
合同到期后相关义务已经终止，但在续签的问题上您也不是只能听公司的安排。
