员工十级工伤解除劳动
合同补偿标准是如何规定的?
赔偿标准:《工伤
保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：
(一)从工伤
保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;
(二)劳动
合同期满终止或者职工本人提出解除劳动
合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
《劳动
合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动
合同的，除依照劳动
合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤
保险的规定支付一次性工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。
根据国务院《工伤
保险条例》，伤残的等级分为一级到十级。
二、十级
工伤赔偿怎么计算
(一)一次性伤残补助金
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：《工伤
保险条例》第三十七条、第六十四条。
(二)一次性工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施《工伤
保险条例》办法的具体规定。
3、法律依据《工伤
保险条例》第三十七条。
单位缴纳工伤
保险的，由工伤
保险基金支付第
