劳动
合同违约金有哪几种：
根据我国劳动
合同法的规定，
违约金只能适用以下三种情形：1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金，但
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是，用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动
合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定
违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的
违约金。同时，劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出
违约金的，用人单位可以请求法院追加。3、约定竞业限制条款的。实际上竞业限制条款也是要求劳动者保守商业秘密和
知识产权相关事项的一种手段，所谓竞业限制条款是指劳动者在终止或解除劳动
合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。同时劳动
合同法有又对竞业限制的人员范围、地域、期限等做了相关的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。劳动
合同法中特别规定了，竞业限制的期限不得超过2年。除以上三种情外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金。
二、劳动
合同永久的
违约金是多少?
一般不得超过
合同总标的额的20%。具体的赔偿数额还需要结合
合同条款规定。也就是说需要看
违约责任及
违约造成的损失，以及
违约金的计算方法。不管是以何种方式支付经济赔偿，都不能违反赔偿金的额度不能超过
合同总价的20%的规定，劳动
合同永久的
违约金也不例外。
合同赔偿金的额度可以由双方自由协商确定，但是不得违反以上规定，若超过20%，多出部分可以不支付。
