签订无固定期限劳动
合同对企业的利弊
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动
合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动
合同意味着企业在未来任何时间解除或终止
合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动
合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动
合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
综上所述，关于不固定期限的劳动
合同是什么意思的这一问题，我们为您整理了一些资料，关于这一问题我们可以知道其实就是指相关的劳动
合同的期限与固定劳动
合同的期限不一样，关于这一问题您还有什么不明白的地方，可以直接在线咨询。
