虽然说在劳动
合同当中，关于劳动者工资待遇方面的内容是很重要的，但现实中有的单位与劳动者之间仅仅是口头进行的约定，实际并没有写入劳动
合同里。这样的情况下劳动
合同没写明薪酬该怎么办呢?要是你不清楚的话，可以一起在下文在进行了解。
劳动
合同没写明薪酬怎么办
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动
合同的主要内容，也是劳动者主要的
合同权利。在订立劳动
合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动
合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。
工资应在劳动
合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。
《劳动
合同法》第十七条 劳动
合同的内容
劳动
合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动
合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会
保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同的其他事项。
劳动
合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充
保险和福利待遇等其他事项。
《劳动
合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动
合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动
合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：
首先双方重新协商工资标准，适用集体
合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。
但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。
关于劳动者薪酬其实是很重要的内容，而这也是劳动
合同中的必备条件之一，实践中因为薪酬问题产生纠纷的情况比较多，要是在劳动
合同没写明薪酬的话，则此时就不利于对纠纷的解决，自然当事人的利益就有可能因此受到损害。
