关于返聘其实您都能理解就是指，一个用人单位在劳动者退休之后觉得还需要这位劳动者，这时候再将这位劳动者又签订
合同，这就称之为返聘，我们在这只是为您作了简单的阐释，以下是我们为您整理的关于到底退休返聘劳动关系是什么意思的相关资料，希望能够帮助到您。
退休返聘人员与用人单位是劳务关系根据《中华人民共和国劳动
合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动
合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老
保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。首先，劳动
合同是劳动者与用人单位签订的
合同，
合同内容必须对社会
保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动
合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动
合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。其次，从社会
保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老
保险，退休后便开始享受养老
保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动
合同，那么单位必须再次帮其购买
保险，我国社保机构不接受一个退休员工一面享受养老
保险，一面又继续购买工伤
保险。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着退休人员与在岗人员无区别，那么我国制定的相关退休制度形同虚设。这样操作对用人单位也是不公平的。最后，劳动者劳动年龄在法定年限届满之后，也是劳动者劳动年龄的终止之时，退休人员重新受聘，在工作岗位上付出的劳动，应享有获取报酬的权利，同时其已经享受社会
保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动
合同法》的调整，双方应当属于劳务关系。综上所述，关于退休返聘劳动关系这一问题，返聘人员与用人单位如何建立劳动关系目前在理论界的争议是比较大的，都有不同的观点，所以我们认为目前还是应当按照法律规定来确定返聘人员与用人单位的关系，如果您还有什么疑问的话，也可以直接在线咨询律师。
