多数劳动
合同都是有期限的，而在
合同到期后，若不采取措施的话，那么用人单位与劳动者之间的劳动关系就会自动终止。但要是选择继续为单位工作的话，有些人又搞不清楚劳动
合同可以续签吗?接下来，我们为你做详细解答。
一、劳动
合同是否可以续签
劳动
合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动
合同。续订劳动
合同是指
合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原
合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动
合同延长有效期的法律行为。
续订劳动
合同的基本要求和订立劳动
合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动
合同制度规定》，劳动
合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动
合同的，应当在
合同期满前15日内办理续延手续。
劳动
合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动
合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
劳动
合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动
合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动
合同约定，不得作为续签劳动
合同的最低标准。
二、劳动
合同续签应注意哪些事项
1、劳动
合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动
合同期满前依法续签劳动
合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动
合同的，企业应与其续签
合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动
合同时，其要求续签无固定期限劳动
合同的，企业应与其续签无固定期限劳动
合同。
4、劳动
合同期满后，企业不想续签
合同，但未能与员工办理终止劳动
合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动
合同，企业应当与员工续签劳动
合同。
5、企业与员工续签劳动
合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
根据上文的介绍，虽然劳动
合同可以续签，但此时也是建立在双方自愿、平等、协商一致的基础之上的。同时，在续签劳动
合同的时候，会有一些事项需要当事人格外注意。当然如果不续签劳动
合同的话，则单位需要对劳动者作出相应的补偿。
