两份劳动
合同学历不一样有什么麻烦吗？
一、两份劳动
合同学历不一样有什么麻烦吗?
一般这是用人单位工作人员的失误造成的，但劳动者也有一定的责任，
合同仍然有效。按照谁主张谁举证的原则，在发生劳动
合同纠纷时，一般会以主张方持有的劳动
合同期限为准(有其他证据佐证的情况除外)。
《劳动
合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条 劳动
合同分为固定期限劳动
合同、无固定期限劳动
合同和以完成一定工作任务为期限的劳动
合同。
第十三条 固定期限劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止时间的劳动
合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动
合同。
第十四条 无固定期限劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外，应当订立无固定期限劳动
合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动
合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
合同期限的劳动
合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动
合同。
第十六条 劳动
合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
合同文本上签字或者盖章生效。
劳动
合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动
合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动
合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会
保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同的其他事项。
劳动
合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充
保险和福利待遇等其他事项。
一般来说学历错误对于劳动
合同是否有效没有任何影响。只要是双方在签订的劳动合确定吗，确定好了双方的期限以及劳动者的相关福利、报酬、以及
违约金是以都是没有错误的那么就不会有任何法律纠纷。该
合同还是会有相关的法律效力。
